close
向競爭者『借將』向競爭者『借將』 很多傳銷高階在找不到好的傳銷人的時候，往往也是動腦筋到競爭者的傳銷人身上，甚至有的傳銷高階認為，只要多花幾仟塊錢，將競爭者的傳銷人挖來，一個等於賺兩個，因為競爭者少了一位傳銷人，而自己增加一位，實質上與競爭者鼎曜餐飲設備相較，等於雙倍效應，甚至也有些傳銷高階認為，將同行的傳銷人挖過來，可以節省訓練時間，因為他們對市場了解，對商品熟悉，可以馬上派上用場，有些傳銷高階更期望傳銷人能夠帶槍投靠，將客戶也帶過來。 天下沒有白吃的午餐，從競爭者挖角真的有如此美好的結局嗎澎湖魚？答案是否定的。 1.挖角帶有某種程度的風險 容易被挖角的人都不會是什麼傑出的人才：倘若真是傑出傳銷人的話，該傳銷公司一定使出各種留人計劃，不容易被挖走；倘若該人順利被挖走的話，說不定競爭者正慶幸該公司的頭痛人物從此出清。 2.挖角而來的人可能帶澎湖魚來壞習慣 一家傳銷公司的企業文化薰陶下的傳銷人，通常已經養成了某種工作習慣，來到你的公司，馬上面臨一個問題，那就是你改變他呢？還是他改變你組織的同仁？一般來說，好習慣不容易帶進來，壞習慣卻像病毒一樣迅速蔓延，你不能不防備。 3.企業價值觀容易被酒店經紀扭曲或被模糊 競爭者與自己總有不同的企業經營理念及工作價值觀，太多競爭者的傳銷人加入，對於原來已建立的工作默契很容易被破壞，而使得原來的傳銷人不知所從。 此外，同業挖角容易引起批評，博得傳銷界的惡名，甚至破壞傳銷界的和諧，也可能將來被同業報酒店經紀復。
全站熱搜
留言列表
